La Inteligencia Artificial (IA) está decidida a ayudarnos en todas las facetas de nuestra vida. En el ámbito empresarial, se está empleando a fondo con todo tipo de herramientas y procesos que traen consigo grandes ventajas. En el caso de las entrevistas de trabajo la Inteligencia Artificial también es utilizada.
La clave del uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección de personal y en las entrevistas de trabajo está en sus potentes algoritmos. Sirve tanto para la búsqueda proactiva de candidatos (scouting) como para un primer cribado entre los candidatos que aplican a una posición publicada.
También están las plataformas de reclutamiento y selección de candidatos, que incorporan filtros para seleccionar aspirantes.
Las nuevas tecnologías como la vídeo-entrevista puede utilizarse para una primera toma de contacto fundamentalmente. Evita tiempos de desplazamiento. Si el candidato continúa en el proceso, es aconsejable que la siguiente entrevista se realice en persona.
Gamificación, neurotecnología y social recruiting
Las redes sociales online (social recruiting) también tienen mucho que decir. Para empezar, permiten publicar ofertas específicas para el target de candidato que necesitamos. Además, las redes sociales profesionales nos permiten conocer la imagen digital de los candidatos (a través del material multimedia y comentarios que publican) y, además, permiten aplicar directamente a la oferta.
Atención a la gamificación, ya que a través de técnicas relacionadas con el juego, se puede convertir en una herramienta atractiva para el candidato y que se muestren habilidades concretas objeto de interés para la empresa.
Además, El Big Data, a través del análisis de grandes cantidades de datos sobre candidatos o la neurotecnología, que observa las reacciones cerebrales ante determinados estímulos, son otras dos técnicas que están encontrando su aplicación en los procesos de selección.
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